Hoje irá ao ar no Canal TVCi (17 da TV aberta) a entrevista
que dei sobre Plano de Carreira. Aproveitando o ensejo, elaborei um
post sobre o tema. E você, já fez o seu plano de carreira?
Antes de responder, é melhor
definir: Plano de Carreira é a organização que você precisa fazer e ter para crescer
profissionalmente. Todo profissional que visa crescimento, desenvolvimento deve
ter um. Consiste em um passo-a-passo do que precisa ser feito para se chegar
aonde quer.
Há algum tempo atrás eram as
empresas quem construíam o plano de carreira do funcionário: de tempos em
tempos ele era promovido. Hoje em dia, já não é mais assim. O fator de promoção
não é mais o tempo, mas sim o MÉRITO, o que chamamos de Meritocracia.
Algumas empresas inclusive, não
adotam mais o termo Plano de Carreira, visto como algo retrógrado, mas sim “Plano
de Desenvolvimento de Carreira”. Este plano parte do profissional e não mais da
empresa e visa saber aonde ele quer chegar e se a empresa onde trabalha corresponde
a isso.
Em contrapartida, empresas não
querem perder talentos e junto com os colaboradores de destaque elaboram o Plano de
Desenvolvimento de Carreira ajudando no amadurecimento do profissional para que
adquira as competências necessárias para o cargo desejado. Investem no
colaborador seja por meio de cursos, treinamentos, Coaching. Tudo para reter o
talento e não deixá-lo ir para a concorrência.
Pode ocorrer de um colaborador
almejar uma função que a empresa onde atua não comporta. Portanto, cabe somente
a ele desenvolver o plano necessário ao objetivo, incluindo a procurar por uma
empresa que englobe seu desejo de ambição.
O Plano de Desenvolvimento de Carreira é calcado em três
pilares:
1)
Exposição: 35% (network, assumir novas
responsabilidades, pessoas te conhecer, liderar força tarefa, participar de
projetos que tragam exposição)
2)
Experiência: 45%
3)
Educação: 20% (formação)
Portanto, investir só em educação não é o único caminho. Tão importante como é se expor. Buscar ou aceitar novos desafios solicitados, ser proativo. Isso conta muito para ser visto como um "colaborador em destaque".
Enfim, querendo crescer na
empresa onde atua ou ampliar seu horizonte, não deixe de elaborar seu Plano de
Desenvolvimento de Carreira, parta do onde quer chegar (exemplo, diretoria de finanças); em seguida elenque tudo o que
for necessário para que o objetivo seja atingido (aperfeiçoar o inglês, fazer curso avançado de Excel e finanças, fazer Coaching de liderança...). Estabeleça um prazo para o objetivo final e para cada item. Coloque
tudo no papel, elabore planos de ação individuais para tudo o que for elencado seja
desenvolvido (ex. me matricular no curso avançado em tantos mês). Concretizando o plano de
desenvolvimento dessa forma, as chances de atingi-lo são maiores, pois você gera um compromisso com você!
Se não conseguir fazer sozinho, o
processo de Planejamento ou Coaching de Carreira pode ajudá-lo . Boa
sorte e sucesso!
Lilian Loureiro